Job Posting
Talent Policy
提供公司人才培养、晋升、福利等政策
一、培训计划
新员工融入计划
提供系统化入职培训(如企业文化、业务流程、岗位技能)搭配“导师制”一对一辅导，帮助新人快速适应团队。
在职能力提升
管理能力培训(针对储备干部的领导力);定期开展专业技能培训(技术认证课程)支持员工参与外部学术会议、行业峰会；
二、晋升机制
公平透明的成长通道，通过组织人事考察;并进行公示考察结果职务晋升可以按以上直线晋升,也可以通过任命、调岗等工作需要跨序列变动晋升，可逐级晋升，也可以越级晋升。职级晋升方向:根据个人能力、岗位贡献、职务调整等原因逐级晋升。
三、福利待遇
法定福利:为员工缴纳社会保险(五险)
补充福利:免费工作餐、提供员工宿舍、定期安排职业健康体检(工作满1年以上员工)
文化福利:节日礼品、定期组织员工活动
Employee Style
